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Bachelor Ressources Humaines

Alternance/Initiale

Descriptifs

Ce diplôme d'État de niveau Bac +3 permet aux étudiants d'obtenir les connaissances de base dans les domaines des ressources humaines.

Objectifs

Ce cursus a pour but de former les candidats en droit du travail, administration du personnel et outils RH, en conformité avec les réformes de plus en plus techniques.
La fonction Ressources Humaines vous situera en plein coeur des différents services de l’entreprise où vous gérerez les ressources qui la composent, tout en suivant les objectifs de la direction de l’organisation.

Conditions d'accès

  • Dossier de candidature
  • Epreuves d’admissions (tests culture générale, français, anglais, logique)
  • Entretien de motivation et analyse du projet professionnel

Débouchés Professionnels

De nombreux débouchés sont possibles dans le secteur. À la suite du Bachelor Ressources Humaines, un grand nombre de postes vous sont accessibles dans les PME/PMI, au sein des services du personnel :

  • Chargé de recrutement,
  • Conseiller formation,
  • Gestionnaire Ressources Humaines,
  • Responsable formation,
  • Chargé de mission RH…

Modalités

Possibilité de suivre ce cursus :

  • en alternance, en contrat de professionnalisation (statut salarié),
  • en alternance, en stage alterné (statut étudiant),
  • en formation continue (CIF, CPF…),
  • en VAE.


Rythme :

  • 3 jours à l’ESPL / 7 jours en entreprise,
  • soit 70% du temps en entreprise.

Cette formation est dispensée en partenariat avec Ipac Bachelor Factory, école de commerce en 3 ans, classée au TOP 20 des meilleures écoles de commerce bac+3 du Figaro (février 2013) (http://www.ipacbachelorfactory.com/formation-bachelor-ressources-humaines).

Notre réputation de qualité et de haut niveau s’explique par un enseignement alliant théorie et applications concrètes. Les bases de l’apprentissage à l’IPAC BACHELOR FACTORY sont donc celles de la valorisation des aspects pratiques avec la réalisation d’ateliers, de groupes de travail, de projets et d’actions professionnelles.

De la même façon, notre école accorde beaucoup d’importance au potentiel humain tout autant des étudiants que du corps enseignant. Les formations sont ainsi dispensées par une équipe réunissant enseignants et formateurs issus du milieu de l’entreprise et s’adressent à un public riche d’une grande mixité.

Rythme Alterné

  • 3 jours à l’Ecole / 7 jours en entreprise
  • Possibilité de suivre ce cursus en Contrat de Professionnalisation ou en stage alterné d’une durée minimale de 6 mois

    Administration du personnel :

    • Suivi des dossiers du personnel
    • Gestion des congés et arrêts maladie
    • Gestion quotidienne du personnel
    • Saisi des contrats de travail, des DUE, gestion des visites médicales...
    • Entretien annuel

    Recrutement :

    • Détecter les besoins en matière de personnel
    • Rédaction et publication d'annonces
    • Gestions de partenaires d'emploi
    • Entretien de recrutement et de motivation

    Formation :

    • Elaboration de plan de formation
    • Gestion de la GPEC

    Paie :

    • Gestion de la paie
    • Collecte des éléments variables de paie

    « J’ai choisi l’École Supérieure des Pays de Loire car l’école propose une 3ème année de spécialisation dans les ressources humaines en alternance.
    Une troisième année après mon BTS pour perfectionner mes compétences et connaissances en ressources humaines et avoir une première expérience significative dans ce domaine pour pouvoir évoluer sur le marché du travail.
    Cette année en alternance m’a permis d’accroître considérablement mes connaissances en ressources humaines en mettant en lien les éléments étudiés à l’ESPL et les activités exercées en entreprise. Le rythme de travail est soutenu mais cela nous apporte rigueur et maturité dans le travail.» Giret Nicolas - Alternance

    UE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    • Fonction RH & organisation
    • Rémunération
    • Organisation du recrutement
    • Développement des ressources humaines
    • Plan de formation
    • SIRH
    • Outils informatiques du manager
    • Anglais dont préparation au TOEIC
    • Étude de cas

    UE COMMUNICATION & MANAGEMENT DE PROJET

    • Communication interne
    • Communication & relationS professionnelles
    • Management des hommes & des organisations
    • Gestion de projet
    • Négociation sociale
    • Contrôle budgétaire
    • Gestion & évolution de la masse salariale
    • Étude de cas

    UE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH

    • Gestion administrative & technique paie
    • Cadre juridique de l’activité de l’entreprise
    • Droit du travail
    • Droit du travail approfondi
    • Gestion informatique de la paye
    • Étude de cas

    UE APPLICATIONS PROFESSIONNELLES

    • Pratique professionnelle
    • Dossier professionnel
    • Challenge Talent Game
    • Techniques de recherche d’emploi

    Le programme peut faire l’objet de modifififi cations selon les nécessités pédagogiques ou professionnelles.

    • Evaluation en contrôle continu
    • Evaluation par mises en situation (Oral et études de cas)
    • Evaluation des compétences développées en entreprise (rapport et soutenance / stage)

    Pour tout cela, l’IPAC BACHELOR FACTORY Angers offre des moyens techniques modernes et fonctionnels rendant accessibles aux étudiants tous les outils nécessaires; ce à quoi s’ajoute une situation idéale au coeur de la Technopole d’Angers en tant que cadre dynamique d’une vie étudiante.

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