Le recrutement d’un apprenti entre le 1er juillet et le 28 février 2021 permettra aux entreprises de bénéficier d’une aide à l’embauche conséquente, annonce le gouvernement. De quoi réduire voire supprimer les coûts d’un apprenti au sein d’une entreprise. L’objectif : maintenir la dynamique apprentissage !
Le 4 juin, le Président de la République, les partenaires sociaux ainsi que la ministre du Travail et le ministre de l’Economie et des Finances, se sont réunis afin de mettre en place le plan de relance massif à l’apprentissage. En effet, les entreprises embauchant un apprenti du CAP à la licence professionnelle, entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, se verront attribuer des aides à hauteur de :
- 5000 € pour les mineurs
- 8000 € pour les majeurs (de 18 à 30 ans)
Une aide qui sera accordée à toutes les entreprises sans condition requise pour les PME de moins de 250 salariés. Concernant les autres entreprises, celles-ci devront justifier de l’obligation légale de 5% d’alternants au sein de leurs effectifs.
Les avantages de cette aide pour les entreprises :
- Le coût est nul pour l’embauche d’un étudiant de 20 ans ou moins
- Le coût représente environ 175€ pour un étudiant entre 21 et 25 ans
- L’aide sera versée dès que le contrat d’apprentissage sera signé
- Le coût d’un apprenti devient moins important que le coût d’un stagiaire longue durée
Les avantages de cette aide pour les étudiants :
- La souplesse accordée pour le délai de recherche d'entreprise
- L’établissement sera financé pour le jeune n’ayant pas d’entreprise jusqu’au 28 février
- L’aide au premier équipement professionnel qui autorise désormais l'achat d'un ordinateur
Le Campus ESPL dispose d’un panel de formation complet (bac+2 à bac+5) pour intégrer une entreprise. Chaque formation peut être effectuée en contrat d’apprentissage ! Nous accompagnons les entreprises dans la recherche, la sélection et l’embauche des apprentis.
Ces aides vont permettre aux étudiants de ne pas se retrouver lésés par cette situation. En effet, ils pourront mener à bien leurs études en intégrant une structure professionnelle pour se former. De plus, elles présentent un réel avantage pour les entreprises, puisqu’elles permettront d’embaucher un apprenti à coût 0. De quoi encourager les entreprises à intégrer des contrats d’apprentissage au sein de leurs équipes !
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