Cette formation en Ressources Humaines accompagne les étudiants de l'école MBway à créer et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des Ressources Humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
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OBJECTIFS
Le MBA Management Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
- Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
CONDITIONS D'ACCES
Etudiants détenteurs d'un Bac+3 validé ou de 180 Ects.
- Dossier de candidature
- Entretien individuel
- Tests de recrutement
- Notre campus d'Angers est aux normes d'accueil pour les étudiants et professionnels en situation de handicap. Toutes nos formations seront adaptées en fonction de la situation particulière de chacun (accès PMR ; trouble de l'audition, de la vue et de la parole ; Dys- ; handicap invisible ; situation particulière nécessitant une prise en charge).
Modalités
Possibilité de suivre ce cursus :
- en formation initiale (statut étudiant)
- en formation continue (PTP, CPF...)
- en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)
- en VAE
TITRE
- Validation académique : MBA (300 crédits ECTS), niveau bac +5
- Validation professionnelle : Certification professionnelle de niveau 7 - « Manager des ressources humaines » - IPAC - Enregistré au RNCP sur décision de France Compétences le 26/01/2022
- Code RNCP : 36123
- Formation se déroulant sur deux ans avec deux possibilités : l’alternance ou l’initial. À savoir que nous acceptons les contrats de professionnalisation, mais aussi d’apprentissage, un avantage pour votre recherche d’entreprise.
- Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
- Possibilité de valider 1 ou plusieurs blocs de compétences.
Évaluations et examens
Chacun des blocs d'activité est évalué par une série de mises en situation permettant de valider le niveau de compétence acquis, tel que défini par le cadre de la certification.
Différentes typologies d'évaluation sont organisées :
- Mises en situations professionnelles écrites et/ou orales
- Études de cas
- Mission d'expertise professionnelle
- Évaluation en milieu professionnel
- Dossier entrepreneurial
Validation académique
- (300 crédits ECTS), niveau bac+5
- Formation sur 2 ans
DÉBOUCHÉS
Le titulaire du MBA Management des Ressources Humaines peut prétendre à des postes tels que :
- Directeur des ressources humaines
- Consultant RH
- Chef de projet RSE
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