Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégies RH est une formation spécialisée axée sur la gestion des relations sociales et les stratégies de gestion des ressources humaines. Ce programme sur 2 ans offre aux étudiants une compréhension approfondie des enjeux liés aux relations sociales au sein des organisations, ainsi que des compétences nécessaires pour mettre en place des stratégies RH efficaces. Les étudiants acquièrent des connaissances approfondies en droit du travail, en négociation collective, en gestion des conflits et en développement des ressources humaines. Ils apprennent également à analyser et à comprendre les enjeux sociaux et économiques qui influencent les pratiques RH.
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Objectifs
Le Manager des relations sociales et de la stratégie RH est chargé d’appliquer la politique Ressources Humaines définie par la direction. Il doit appréhender les risques juridiques et sociaux afin d’apporter les préconisations adéquates. Pour remplir pleinement sa mission, il doit maîtriser et piloter les relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP), et savoir gérer et mener des négociations individuelles et collectives.
Conditions d'accès
- Étudiant détenteur d’un bac+3 validé ou de 180 crédits Ects
- Dossier de candidature
- Entretien individuel (personnalité et projet professionnel)
- Tests de recrutement.
- Notre campus d'Angers est aux normes d'accueil pour les étudiants et professionnels en situation de handicap. Toutes nos formations seront adaptées en fonction de la situation particulière de chacun (accès PMR ; trouble de l'audition, de la vue et de la parole ; Dys- ; handicap invisible ; situation particulière nécessitant une prise en charge).
Modalités
Possibilité de suivre ce cursus :
- en formation initiale (statut étudiant)
- en formation continue (PTP, CPF...)
- en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation)
- en VAE
Titre
- Validation académique : MBA (300 crédits ECTS), niveau bac+5
- Validation professionnelle : Certification professionnelle de niveau 7 - « Manager des ressources humaines » - IPAC - Enregistré au RNCP sur décision de France Compétences le 26/01/2022
- RNCP : 36123
- Formation se déroulant sur deux ans avec deux possibilités : l’alternance ou l’initial. À savoir que nous acceptons les contrats de professionnalisation, mais aussi d’apprentissage, un avantage pour votre recherche d’entreprise.
- Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) est constituée de plusieurs blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
- Possibilité de valider 1 ou plusieurs blocs de compétences.
Évaluations et examens
Chacun des blocs d'activité est évalué par une série de mises en situation permettant de valider le niveau de compétence acquis, tel que défini par le cadre de la certification.
Différentes typologies d'évaluation sont organisées :
- Mises en situations professionnelles écrites et/ou orales
- Études de cas
- Mission d'expertise professionnelle
- Évaluation en milieu professionnel
- Dossier entrepreneurial
Validation académique
- (300 crédits ECTS), niveau bac+5
- Formation sur 2 ans
Débouchés
Le titulaire du MBA Management Relations Sociales et Stratégies RH pourra prétendre à des postes tels que :
- Responsable SIRH
- Auditeur social
- VP Talent Manager
- Responsable de la mobilité internationale
- Chasseur de tête
- Contrôleur de gestion sociale
- Responsable paie
- Chief happiness officier
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